Σετ συλλογής βιβλίων Stephen MR Covey 3 (Trust and Inspire, First Things First και Principle Centered Leadership)

Εμπιστευτείτε & Εμπνεύστε
Παραδοσιακά, οι επιχειρήσεις βασίζονται σε ένα στυλ διαχείρισης «εντολών και ελέγχου», εστιάζοντας σε άκαμπτες ιεραρχίες και συμμόρφωση από τους υπαλλήλους. Ο Covey υποστηρίζει ότι πρέπει να στραφούμε από ένα μοντέλο «εντολής και ελέγχου» σε ένα μοντέλο ηγεσίας «εμπιστοσύνης και έμπνευσης». Η εμπιστοσύνη και η έμπνευση της ομάδας σας ορίζεται από τη δέσμευση και από τις δύο πλευρές, με έμφαση στην αποτελεσματικότητα και την προώθηση μιας νοοτροπίας ανάπτυξης. Βασίζεται στην πεποίθηση ότι οι εργαζόμενοι είναι δημιουργικοί, συνεργατικοί και γεμάτοι δυνατότητες. μέσω της εμπιστοσύνης, μπορείτε να τους εμπνεύσετε να κάνουν το καλύτερο δυνατό έργο.

Πρώτα Πράγματα
Κάνω περισσότερα σε λιγότερο χρόνο, αλλά πού είναι οι πλούσιες σχέσεις, η εσωτερική γαλήνη, η ισορροπία, η σιγουριά ότι κάνω αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία και το κάνω καλά;

Σε στοιχειώνει αυτή η ενοχλητική ερώτηση, ακόμα κι όταν νιώθεις ότι είσαι ο πιο αποτελεσματικός σου; Αν ναι, το First Things First μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε γιατί δίνουμε τόσο συχνά προτεραιότητα σε πράγματα που δεν είναι σημαντικά τόσο για τους μεγαλύτερους στόχους μας όσο και για την εσωτερική μας ευτυχία.

Ηγεσία με επίκεντρο τις αρχές
Η ΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΑΡΧΗ Ηγεσία θα βοηθήσει στην επίλυση αυτών των διλημμάτων - και πολλών άλλων:* πώς επιτυγχάνουμε μια σοφή και ανανεωτική ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας εν μέσω συνεχών πιέσεων και κρίσεων;* πώς θα απελευθερώσουμε τη δημιουργικότητα, το ταλέντο και την ενέργεια της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργατικό δυναμικό, του οποίου οι θέσεις εργασίας ούτε απαιτούν ούτε ανταμείβουν τέτοιους πόρους;* πώς μπορούμε να έχουμε πολιτισμό που χαρακτηρίζεται από αλλαγή, ευελιξία και συνεχή βελτίωση και εξακολουθεί να διατηρείται μια αίσθηση σταθερότητας και ασφάλειας;* πώς δημιουργούμε ομαδικό πνεύμα και αρμονία μεταξύ ανθρώπων και τμημάτων που επικρίνουν και επιτίθενται ο ένας στον άλλον εδώ και χρόνια;* πώς μπορούμε να ευθυγραμμίσουμε τους ανθρώπους και την κουλτούρα με τη στρατηγική, έτσι ώστε όλοι σε έναν οργανισμό είναι τόσο αφοσιωμένος στη στρατηγική όσο εκείνοι που τη διαμόρφωσαν;